Objectifs du Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un temps d’analyse de vos compétences personnelles et professionnelles, de vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un ou des projets d’évolutions professionnelles réalistes, avec ou sans formation préalable.
Ce temps d’accompagnement, individualisé et confidentiel, vous permet de prendre du recul sur votre situation avec l’appui d’un professionnel qui vous guidera dans chaque étape.
Le bilan est également un moyen de mettre en avant vos atouts lors d’une négociation pour un nouvel emploi, une évolution de carrière ou une entrée en formation.
Contenu
Suite à un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permettant de présenter le bilan de compétences et son cadre règlementaire, les méthodes de l’organisme, et de débuter une analyse partagée de votre situation, notre accompagnement s’articulera en trois phases règlementaires :
La phase préliminaire : 1 à 2 entretiens
Rappel du cadre du bilan
Analyse de votre demande et de vos besoins
Exploration de votre parcours
Définition conjointe des modalités de déroulement de votre bilan
La phase d’investigation : 4 à 6 entretiens
Analyse du parcours personnel et professionnel
Exploration de la personnalité, des valeurs, intérêts, motivations et compétences
Repérage des pistes d’évolution
Analyse du marché de l’emploi et des métiers
Choix et formalisation d’un projet ou des perspectives d’évolution
La phase de conclusion : 1 à 2 entretiens
Elaboration et analyse du projet ou des perspectives d’évolution
Co-construction d’un plan d’action précisant les étapes menant à la réalisation du ou des projets professionnels
Restitution du dossier de synthèse
Mise en place des modalités de suivi post bilan
Financement :
Le tarif du bilan de compétences varie en fonction de la durée de l’accompagnement et il est fixé entre 1200 et 1800 euros.
Financement CPF, Financement personnel, plan de développement des compétences des entreprises
Dans le cas où vous rencontreriez des difficultés de financement de la prestation, merci de prendre contact directement avec nous afin d’essayer de trouver une solution adaptée.
Nos engagements :
Entretien préalable sous quinze jours suivant la demande
Démarrage du bilan de compétences sous 2 à 4 semaines en moyenne
Respect du consentement du bénéficiaire et du délai de rétraction
Respect du secret professionnel et de la confidentialité
Nous ne conservons aucune donnée personnelle à l’exception du document de synthèse et des documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation, pendant trois ans.
Public cible
Toute personne active, et sans prérequis : salariés du public ou du privé, indépendants, intermittents, agriculteurs, demandeurs d’emploi...
Durée et organisation
Le bilan de compétences s’échelonne sur une période de 8 à 16 semaines environ.
La durée du bilan est individualisée pour tenir compte de la situation du bénéficiaire.
La durée d’accompagnement varie selon les besoins du bénéficiaire.
Elle comprend de 12h à 18h d’entretiens individuels, la passation et l’analyse de tests, des démarches personnelles du bénéficiaire, la rédaction d’une synthèse.
Modalités et méthodes pédagogiques
Possibilité de réaliser le bilan en présentiel, à distance ou bien en modalité mixte
Pratique d’entretiens individuels interactifs, écoute active
Utilisation de méthodes actives et adaptées à vos besoins : supports ADVP, tests psychométriques (Vocation- Motivation – Profil Pro 2) questionnaires divers, portefeuille de compétences, enquêtes de terrain, ressources documentaires, stages en immersion si possible
Moyens pédagogiques
Conseillère bilan expérimentée dans l’accompagnement des transitions professionnelles, formée à la méthodologie du bilan de compétences et à l’ADVP
Espace d’entretien dédié assurant la confidentialité des échanges à Redon (35)
Plateforme digitale pour entretiens à distance
Plateforme de tests psychométriques
Accessibilité :
Locaux accessibles PMR
Si vous avez besoins d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact avec l’organisme.