Objectifs

  • Connaître les obligations administratives et réglementaires en matière de droit du travail et d’administration du personnel

  • Recruter et intégrer un salarié au sein de la structure

  • Planifier et réaliser le suivi du temps de travail

  • Superviser la paie

  • Suivre le plan de développement des compétences

formation gestion opérationnelle des ressources humaines en organisme de formation
formation gestion opérationnelle des ressources humaines en organisme de formation

Gestion opérationnelle des ressources humaines en organisme de formation

Public cible

Professionnel.le/futur.e professionnel.le exerçant/amené à exercer des missions de gestion des ressources humaines au sein d’un organisme de formation, dans le cadre d’une fonction polyvalente : responsable de centre, responsable d’antenne, directeur.trice d’établissement, responsable administratif et financier, coordinateur.trice pédagogique, assistant.e de direction

Prérequis :

Notions en droit du travail.

Contenu

1. Introduction à la Gestion des Ressources Humaines dans les Organismes de Formation (3h30)

Principes généraux de la convention collective des organismes de formation

La Classification des emplois et des métiers

Le temps de travail

La représentation du personnel

La veille réglementaire

Les affichages obligatoires

Les ressources documentaires

2. Recrutement et Sélection de l’équipe (3h30)

Les postes de travail en organisme de formation

Fiches de poste

Les différents contrats de travail et les avenants

Les modalités de recrutement

Les offres d’emploi : rédaction et diffusion

La sélection des candidats

3. Intégration d'un Salarié dans un Organisme de Formation (3h30)

La préparation administrative et matérielle de l’arrivée d’un nouveau salarié (contrat, DPAE, Médecine du Travail, Mutuelle, Assurance, achat matériel, informations)

Accueil personnalisé pour chaque nouvel employé

Le tutorat des pairs

La fin de la période d’essai

4. Planification des effectifs (3h30)

La planification des formateurs – le cadre règlementaire

L’annualisation du temps de travail

Le suivi individuel du temps de travail

La gestion des congés payés

5. La gestion des salaires (2h)

Les liens avec le prestataire de paie externalisée

Les informations à transmettre pour la paie

La vérification des bulletins de paie externalisés

La communication interne sur les bulletins de paie

Le versement des salaires

6. Le plan de développement des compétences (3h30)

Le cadre réglementaire VS Qualiopi

Les entretiens annuels

Le financement de l’OPCO (contribution, procédure de création de dossiers)

7. La fin du contrat de travail (1h30)

Les cas de rupture du contrat

Les modalités administratives

Modalités et méthodes pédagogiques

Possibilité de réaliser la formation en présentiel, à distance ou bien en modalité mixte

Apports théoriques et utilisation de méthodes actives : études de cas, mises en situations professionnelles

Moyens pédagogiques

Formatrice expérimentée, ancienne directrice de centres de formation

Espace de formation dédié : salle de 26m² accessible PMR au 9 rue saint-conwoïon à Redon.

A proximité immédiate du centre ville, des commerces, restaurants, et de la gare

Plateforme digitale pour formation à distance

Durée et organisation

21 heures

Formation proposée en demi-journées ou journée complète.

Possibilité d’adapter la durée et le contenu de parcours suite à la réalisation d’un test de positionnement en amont de la formation.

Délai et modalités d’accès

Formation interentreprises : Suite à votre demande d’inscription, vous êtes rappelés dans les 48h. Les dates de sessions sont calées en fonction du nombre de participants.

Formation intraentreprises : Notre formation peut être dispensée dans votre établissement. Le planning sera fixé après validation du devis en fonction de nos possibilités respectives.

Participants

Formation interentreprises : de 3 à 10 stagiaires

Formation intraentreprises : de 1 à 10 stagiaires maximum

Référente de la formation :

Virginie CABON - Dirigeante CVCO Formation

cvco.formation@gmail.com

07.88.04.80.17

Modalités de suivi et d‘évaluation

Cette formation ne vise pas de certification.

Une attestation de fin de formation est remise en fin de formation.

Evaluation de formation pour chaque module par le biais de QCM et/ou de mises en situation.

Notre centre évalue votre niveau de satisfaction par le biais d’un questionnaire en sortie de formation.

Financement :

Tarif de la formation en interentreprises : 840 euros net de taxe, soit 40€x21 heures

Tarif de la formation en intraentreprises : Parcours adaptable, et devis personnalisé après la réalisation d’un diagnostic des besoins

Financement personnel, plan de développement des compétences des entreprises, OPCO

Accessibilité :

Locaux accessibles PMR

Si vous avez besoins d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact avec l’organisme.